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劳动纠纷

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深化劳动争议纠纷化解新模式 切实保障职工合法

文章来源:未知;时间:2020-09-08 16:24

  近年来,长春市二道区人民法院认真贯彻落实省法院、省总工会《关于开展劳动人事争议诉调对接工作实施办法的通知》,与二道区总工会联合成立二道区劳动争议调处中心,主动聚焦诉讼服务、信息化建设、诉源治理等突出问题,探索出了以诉前调解为重点、以诉讼服务为支撑的一站式多元解纷机制和一站式诉讼服务平台模式,并取得显著成效。

  在制度保障方面,强化职能,多元保障。制定《驻法院人民调解室工作流程》等规范性文件。所有诉前调解案件填写《人民法院诉前委派调解函》、《诉前调解承诺书》、《人民调解申请书》、《诉前委派调解情况复函》等进行归档留存,提高规范化管理水平。

  在程序对接方面,聚焦矛盾,有效分流。加强速裁程序与劳动争议案件诉前调解对接,组建诉前调解、速裁团队,根据案件是否立案登记,将调解员参与劳动争议调解分为委派调解与委托调解两种方式分别进行。

  在机构设置方面,完善机制,精准发力。不断探索劳动争议案件繁简分流、轻重分离、快慢分道措施,建立劳动争议案件委派委托调解工作机制,与工会组织联合开展劳动争议案件诉调对接试点工作。积极探索开辟劳动争议案件处理绿色通道,缩短劳动争议案件的审理期限,为职工合法权益提供优质高效的司法服务,2020年7月,成立区工会驻法院劳动争议调处中心,聘请专职调解员,与工会、律师团队展开合作,为调处劳动争议提供业务指导,引导职工依法理性维权,对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研究,努力从源头上化解矛盾纠纷,努力构筑多层次、广覆盖、延伸至基层末梢的立体网络,建立基层调解的“第一道防线”。

  劳动争议调处中心设立当月,经驻法院调解室与速裁团队全力配合,最多一天内完成9起劳动争议案件的受理及调解工作,并当场出具调解书,及时化解纠纷,得到当事人的肯定。

  下一步,长春市二道区人民法院将持续深化探索劳动争议纠纷化解新模式,推动劳动争议多元化解,切实保障职工合法权益。

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